Год:
2020
Месяц:
Декабрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Пресс-релиз по теме: «реформирование системы МВД: состояние служебной дисциплины среди личного состава Пермской полиции»

Основной период проведения реформирования системы МВД России (внеочередная переаттестация личного состава) завершен в установленный срок к 1 августа 2011 года. Однако сокращение штатной численности органах внутренних дел Пермского края на 22,6% не означает, что на этом реформа МВД завершена. 
Прошедший период позволил правоохранительным органам «освободиться» от тех, кто каким-то образом «запятнал» честь сотрудника органов внутренних дел либо систематически нарушал служебную дисциплину.
В настоящее время количество нарушений служебной дисциплины среди сотрудников Пермской полиции снизилось почти на 7%. 
Основными показателями, по которым наблюдается рост нарушений, являются:
- слабый контроль руководителей различных уровней за деятельностью подчиненных (+9,2%). Общий процент таких нарушений составляет 10,2% от общего количества.
- халатное отношение к выполнению служебных обязанностей (+23,8%). Процент этих нарушений составляет 46,3 от общего количества.
- необеспечение порученного участка работы (+56,1%). Таких нарушений 5,1% от общего количества.
Продолжают происходить чрезвычайные происшествия по вине сотрудников органов внутренних дел Прикамья, в том числе имеющие общественный резонанс. Только за последние 5 месяцев 2011 года было допущено 19 чрезвычайных происшествий.
Анализ вышеуказанных происшествий позволяет сделать портрет среднестатистического нарушителя. Это сотрудник 36-38 лет, имеющий среднее специальное либо высшее образование, стаж службы в органах внутренних дел более 10 лет. Человек, претерпевающий профессиональную деформацию или эмоциональное «выгорание», когда всё надоело, обесценились какие-то приоритеты. И в тоже время ориентация в вопросах, связанных со служебной деятельностью уже полная. Сотрудник уверен, что может предугадать любую ситуацию и безболезненно выйти из нее.
В сложившейся ситуации первостепенной задачей руководителей всех уровней является системная работа с личным составом по профилактике чрезвычайных происшествий и нарушений служебной дисциплины. 
Стоит отметить положительные результаты профилактической работы с личным составом пермской полиции. Если рассматривать нарушения служебной дисциплины по видам, то картина складывается следующим образом:
- на 32,2% снижены нарушения исполнительской дисциплины, составляющие 11% от всех выявленных нарушений;
- на 23,3% снижены нарушения связанные с дорожно-транспортной дисциплиной, которые составляют 1,3% от общего количества выявленных нарушений;
- на 65,6% снижено количество таких нарушений, как пьянство и аморальное поведение; их количество составляет 1,2% от всех нарушений;
- на 68,5% снижено количество прогулов, также составив 1,2%;
- на 63,3% снизилось количество проступков, порочащих честь сотрудника полиции, и составило 0,6% от всех выявленных нарушений.
Необходимы кардинальные изменения кадровой политики МВД России, в том числе за счет внедрения инновационных эффективных технологий отбора, профессиональной подготовки кадров, повышения профессионализма, морально-психологической надежности и антикоррупционной устойчивости сотрудников органов внутренних дел.
В ближайшее время Министерством внутренних дел Российской Федерации будет утверждена Концепция кадровой политики МВД РФ в органах внутренних дел, ее приоритетными направлениями станут:
- создание эффективного механизма отбора кадров на службу в органы внутренних дел и служебного роста сотрудников;
- повышение престижа органов внутренних дел и авторитета сотрудников;
- переход на программные методы работы с личным составом.

Пресс-служба ГУ МВД России по Пермскому краю

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России